Connect with us

Haberler

Vodafone “çeşitlilikte” lider işveren

Yayın tarihi

-

 

Vodafone Türkiye, dünyanın en iyi işverenlerini değerlendiren Great Place to Work Enstitüsü’nün Türkiye’de düzenlediği “En İyi İşverenler” yarışmasında 2 ödüle birden layık görüldü. Vodafone, “Çeşitlilik” kategorisinde özel ödüle hak kazanırken, “501+” çalışan sayısı kategorisinde dördüncülük ödülünün sahibi oldu. 3 bini aşkın kişinin çalıştığı Vodafone’da, “en iyilerin çalıştığı en mükemmel işyeri olma” hedefiyle, insan kaynakları alanında, işe alımdan yetenek yönetimine, kişisel gelişimden performans yönetimine kadar pek çok öncü ve güçlü program uygulanıyor.

Pinar Kalay_2

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay

8 Vodafone Türkiye, dünyanın önde gelen araştırma, danışmanlık ve eğitim şirketlerinden Great Place to Work Enstitüsü tarafından Türkiye’de bu yıl ikincisi düzenlenen ve 60 katılımcının değerlendirildiği “En İyi İşverenler” yarışmasında 2 ödüle birden layık görüldü. “501+” çalışan sayısı kategorisinde dördüncü olan Vodafone, “Çeşitlilik (Diversity)” kategorisinde de özel ödülün sahibi oldu.

5 kıtada 49 ülkede faaliyet gösteren ve kuruluşlara güven düzeyi yüksek işyeri kültürü yaratılmasında yardımcı olan Great Place to Work Enstitüsü, her yıl aralarında Türkiye’nin de bulunduğu 50 ülkede kapsamlı bir değerlendirme yaparak en iyi işverenleri ödüllendiriyor. Yarışmanın Türkiye ayağında bu yıl “50-500” ve “501+” çalışan sayısı kategorilerinde toplam en iyi 15 işveren açıklandı. Bu şirketler arasından ayrıca, insan kaynakları alanında üstün uygulamalara sahip olanlar özel kategorilerde ödüllendirildi. Geçen yıla kıyasla bu yılki yarışmaya katılım oranında yüzde 60’tan fazla artış olduğu bildirildi.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay, konu hakkında şunları söyledi:

“Vodafone Türkiye olarak, ticari başarılarımızın temelinde insan kaynağının olduğu bilinciyle, çalışan memnuniyetinin sağlanmasına büyük önem veriyoruz ve en iyilerin çalıştığı en mükemmel işyeri olmayı hedefliyoruz. 3 bini aşkın kişinin çalıştığı şirketimizde, sadece telekomünikasyon sektöründe örnek gösterilecek bir büyüme başarısı değil aynı zamanda insan ve liderlik odaklı bir başarı hikâyesi de yaratıyoruz. En iyi yetenekleri bünyemize katmakla kalmıyor, onların uzun vadeli gelişim ve kariyer planlamalarını yapabilmelerini de sağlıyoruz. Şirketimizin seçme ve yerleştirmeden, eğitim ve gelişime kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan insan kaynakları uygulamalarının dünyanın saygın araştırma kuruluşlarından Great Place to Work Enstitüsü tarafından ödüle layık görülmesinden büyük mutluluk duyuyoruz. İnsan kaynaklarımızı yükselten ve yücelten çalışmalarımıza bundan sonra da aynı kararlılıkla devam edeceğiz.”

Vodafone’da “önce çalışan”
Vodafone Türkiye’ye ödül getiren yenilikçi insan kaynakları uygulamaları arasında PlusOne, Red Experience, Kariyer Patikaları, V Forum, My Vodafone My Business, Vodafone Stars, Vodafone Global Heroes ve REDs’ POINTS gibi programlar dikkat çekiyor. PlusOne uygulamasıyla özellikle üst yönetimde kadın oranını artıran Vodafone, Red Experience uygulamasıyla herhangi bir pozisyon açıldığında iç adayları önceliklendirirken, fonksiyonlararası Kariyer Patikaları ile de her çalışana kariyer ve kişisel gelişimini Vodafone’un yerel ve global şirketlerinde planlama imkânı veriyor. Öte yandan, V Forum online öneri sistemiyle tüm çalışanlar yaratıcı fikirlerini paylaşabilirken, My Vodafone My Business programıyla zaman, bütçe ve çevresel kaynakların verimli kullanımına yönelik düşünceler hayata geçirilebiliyor. Vodafone, çalışanlarını ödüllendirmeyi de unutmuyor. Vodafone Stars ödüllendirme programıyla yıl içinde güçlü performans sergileyen çalışanlar yılın herhangi bir anında yöneticileri tarafından ödüllendirilirken, Vodafone Global Heroes programıyla mükemmel performans sergileyen çalışanlar global ölçekte ödüllendiriliyor. REDs’ POINTS ödül sistemiyle ise çalışanlar çeşitli başarılar sonucu kazandıkları puanları Vodafone Shop’ta harcayabiliyor.
Çalışanların bilgi ve görüş alışverişinde bulunmasına yönelik Çalışan Memnuniyeti anketi, One Vodafone strateji toplantısı, Townhall buluşmaları, Performans Diyaloğu, 360 derece online geribildirim sistemi, Speak Up gibi programların uygulandığı Vodafone’da, Red Academy çatısı altında çeşitli araçlarla tüm çalışanlara eğitimler de veriliyor. Vodafone ayrıca, iş ve özel yaşam dengesinin sağlanmasına yardımcı olma hedefiyle, çalışanlarına açık büfe kahvaltıdan ücretsiz yoga derslerine, doktor hizmetlerinden emzirme odalarına ve Organik Pazar’a kadar günlük hayatı kolaylaştıracak pek çok hizmet sunuyor; hem sosyal hem de çalışma alanlarında güvenli ve sağlıklı bir ortam yaratmak amacıyla, iş güvenliği eğitimleri veriyor. Vodafone Etkinlik Kulübü ve Vodafone Gönüllüleri gibi uygulamalarıyla çalışanlarının toplumsal faaliyetlerde rol almasını sağlayan Vodafone, sosyal sorumluluk projeleriyle de çalışanlar için önemli fırsatlar sunuyor.

Haberin Devamı
Advertisement
Yorum yap

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haberler

Kablo sektörünün lideri en güçlü 50 kadın CEO arasında

Yayın tarihi

-

Ekonomist ve Capital dergilerinin “Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su” araştırması sonuçlandı. Kadın üst düzey yöneticilerin temsil ettikleri şirketlerin cirosuna göre sıralandığı listede, Türk kablo sektörünün öncü firması Türk Prysmian Kablo’nun CEO’su Cinzia Farisè de yer alarak, Türkiye’nin en güçlü kadın CEO’larından biri oldu.

 Türk Prysmian Kablo, sektöründe ilklere imza atmaya devam ediyor. Şirketin geçtiğimiz yıl görevi devralan CEO’su Cinzia Farisè, Türkiye’nin en güçlü 50 kadın CEO’su arasına girerek büyük bir başarıya imza attı. Ulusal ve çok uluslu şirketlerde uzun bir kariyere sahip olan, hem hizmet hem endüstriyel üretim alanlarında, özel sektörde ve kamuda yönetici ve icracı olmayan yönetici olarak çalışan, birçok firmanın yönetim kurulunda görev yapan Cinzia Farisè, kablo sektöründe ve Prysmian Group bünyesinde 10 yıl boyunca deneyim kazandıktan ve giderek artan sorumluluklar üstlendikten sonra, geçtiğimiz yıl Türk Prysmian Kablo’nun CEO’su olarak Türkiye’de göreve başladı.

Mudanya’da 500’ü aşan çalışanıyla yenilikçi kablo çözümleri ve sistemleri geliştiren Türk Prysmian Kablo, Cinzia Farisè’nin liderliğinde 2019 yılını yaklaşık 1,5 milyar TL ciroyla kapadı.

İnovasyon ve sürdürülebilirlikle büyüyor

Türk Prysmian Kablo’yu kablo sektörüne liderlik eden büyük bir aile olarak tanımlayan ve  ilk hedeflerinin, her gün kriz, kur dalgalanması veya Covid-19, sorun ne olursa olsun en iyisini bekleyen yüzlerce müşteriyi memnun etmek olduğunun bilincinde çalışmalarını sürdürdüklerinin altını çizen Cinzia Farisè, sözlerine şöyle devam etti: “Bu ödülün arkasında, daima ileriye bakan, kendine hedefler koyan, inovasyonla sürdürülebilir uzun vadeli büyümeyi bir araya getiren Türk Prysmian Kablo ailesinin işine olan bağlılığı ve tutkusu var. ‘Türkiye’yi Yarınlara Bağlıyoruz’ misyonumuzdan aldığımız güçle, Türkiye’nin en prestijli projelerinin çözüm ortağı olarak, Türkiye’nin sanayileşmesine ve ekonomisine katkılarımızı sunduk ve sunmaya devam ediyoruz. Ve bugün, ekonomik, sosyal ve çevresel sorumluluğu faaliyetimizin tüm yönlerine entegre etmek amacıyla, iş modelimizi güçlendiriyor ve toplum için fayda sağlamak üzere, Şirketimiz için kar sağlıyoruz.”

Mudanya’dan dünyaya

Teknoloji ve üretim kapasitesini artırmak için, 1964 yılından bugüne dek birçok yatırım yapan Türk Prysmian Kablo, Mudanya’daki fabrikasında 22 bin farklı kablo üretebiliyor. 220 kV’a kadar tüm enerji kabloları, 3 bin 600 çifte kadar bakır iletkenli haberleşme kabloları, fiber optik kablolar, endüstriyel uygulamalarda kullanılan özel kablolar da Türk Prysmian Kablo’nun imzasını taşıyor. Şirket, her sektörde büyük proje ve yatırımların güvenilir çözüm ortağı olarak katkı sağlamaya devam ediyor.

Haberin Devamı

Haberler

Akıllı sel bariyerleri, sel baskınlarının önüne geçecek

Yayın tarihi

-

Yazar:

Küresel ısınma ve buna bağlı olarak değişen iklim koşullarıyla ülkemizde son yıllarda sıkça sel felaketi yaşanıyor. Kırsal alanların yanı sıra şehir merkezlerini de etkileyen sel felaketlerine yine teknoloji çözüm sunuyor. Türkiye’nin bariyer markası Arma Kontrol’ün geliştirdiği, yağmur ve su sensörleriyle desteklediği Sel Bariyerleri, yağmur anında otomatik olarak devreye girerek, can kayıplarının ve maddi kayıpların önüne geçilmesini sağlayacak.

Tamamı Türk mühendislerden oluşan Ar-Ge ekibiyle yüksek güvenlik ürünleri sunan Arma Kontrol, son yıllarda değişen iklim koşullarına bağlı olarak ülkemizde de sıkça yaşanan sel baskınlarını, akıllı sel bariyeri çözümleriyle bir felakete dönüşmeden engelleyecek.

Yağmur sensörü, su seziciler, loop dedektörü gibi teknolojilerle güvenlik seviyesi artırılan ve yağmur anında otomatik olarak çalışan sel bariyerleri, farklı yükseklik ve uzunluk alternatifleriyle fabrikalardan üretim tesislerine, apartmanlardan sitelere kadar istenilen her alana uygulanabiliyor. Sağladığı yüksek mukavemetle, toprak kayması ve erozyon gibi doğal felaketlere karşı kalkan görevi de gören sel bariyeri, riskli kamu alanlarında emniyet ve savunma duvarı olarak da görev alabiliyor.

“Kayıpları en aza indirmeyi amaçlıyoruz”

Konuyla ilgili görüşlerini paylaşan Arma Kontrol Kurucusu ve Genel Müdürü Koray Kartal, “Arma Kontrol olarak her zaman insanlar ve ülkemiz için çalışıyor, onlar için üretiyoruz. Son yıllarda ülkemizde sıkça sel felaketi yaşıyoruz ve birçok canımızı bu felaketlerde yitiriyoruz. Can kayıplarının yanı sıra milyarlarca liralık milli servetimizin de yok oluşunu izliyoruz. Arma Kontrol olarak bu felaketlerin ve kayıpların önüne geçebilmek için sel bariyerleri çözümleri geliştirdik. Bariyerlerimiz ile yaşanan sel felaketlerindeki kayıpları en aza indirmeyi amaçlıyoruz. Bu zamana kadar fabrika, depolar ve özel mülkler gibi birçok yerde sel bariyerlerimizin etkinliğini kanıtladık” dedi.

2 metreden 6 metreye kadar seçenek sunuyor

50 cm’den 130 cm’ye kadar değişen yükseklikte, 2 metreden 6 metreye kadar değişen uzunlukta üretilebilen sel bariyerleri, hidrolik ve pnömatik sistemde çalışıyor. Akü desteğiyle olası elektrik kesintilerinde de çalışabilen bariyerin güneş enerjisi desteği de bulunuyor. 4 ila 6 saniye gibi kısa sürede otomatik olarak açılıp kapanabilen bariyer, -25 ila 50 derece arasında sorunsuzca görevini yerine getiriyor. Bariyer GSM, Plaka Tanıma Sistemi, OGS-HGS, Kart Okuyucular gibi her türlü Access Kontrol Sistemi ile entegre olabiliyor.

Haberin Devamı

Haberler

Türk şirketi üç kıtaya madeni yağ ihraç ediyor

Yayın tarihi

-

Yazar:

Özerşah Enerji
Madeni yağ üreticisi Özerşah Enerji ve Petrol Ürünleri, e-ihracat platformu ile Asya, Afrika ve Avrupa kıtalarından 15’i aşkın ülkeye ihracat yaptığını duyurdu.
Madeni yağ üretimi limitlerini artıran Özerşah Enerji, uluslararası hedeflerini gerçekleştirme hedefiyle ihracata yöneldi. Yerli üretici, e-ihracat platformu TurkishExporter ile adım attığı iş birliği sayesinde madeni yağ ihracatını Asya, Afrika ve Avrupa kıtalarından 15’den fazla ülkeye taşıdığına dikkat çekti.
“Dünya standartlarında üretim gerçekleştiriyoruz”
20 yıldır iç piyasanın madeni yağ talebini karşıladıklarını kaydeden Özerşah Enerji ve Petrol Ürünleri Yönetim Kurulu Başkanı Fetullah Arvas, “2001 yılında kurduğumuz ilk fabrikamızın ardından 2007 yılında Adana’da ikinci fabrikamızla çalışmalarımıza hız verdik. 2015 yılında Kocaeli Dilovası’nda kurduğumuz üçüncü fabrika ile dünya standartlarında üretim gerçekleştirmeye başladık. Otomotiv, sanayi ve endüstriyel yağları, marin yağları, proses yağları, gres yağları, oto bakım ürünleri, organik ve konsantre antifriz gibi ürün sınıflarında üretim ve satış faaliyetlerimizi sürdürüyoruz.” dedi.
“Dünya devi olma hedefimize her sene daha fazla yaklaşıyoruz”
İhracatta ağırlık vererek kendilerine yeni bir ticari yol seçtiklerini dile getiren Fetullah Arvas, “Hem yurt içi hem de yurtdışı pazarda Monex, Woil ve Hexon markalarımızın kalitesi ve güvenirliliğini daha fazla sayıda tüketiciyle buluşturmak ve markalarımızın bilinirliğini üst seviyelere çıkarmak adına araştırma ve inceleme yaparken TurkishExporter ile tanıştık. Birlikte çıktığımız yol sayesinde bugün Asya, Avrupa ve Afrika’da 15 ülkeye ihracat yapar hale geldik. İhracat hedefimizi daha da büyüterek yolumuza devem edeceğiz. Dünya devi olma hedefimize her sene daha fazla yaklaşıyoruz. Aynı zamanda seçkin markaların fason üretimini de başarı ile sürdürüyoruz.” ifadelerini kullandı.
Haberin Devamı
Advertisement

Trendler

Copyright © 2011-2019 Moneta Tanıtım Organizasyon Reklamcılık Yayıncılık Tic. Ltd. Şti. - Canan Business Küçükbakkalköy Mah. Kocasinan Cad. Selvili Sokak No:4 Kat:12 Daire:78 Ataşehir İstanbul - T:0850 885 05 01 - info@monetatanitim.com