Connect with us

Haberler

Üst düzey işe alımlarında Headhuntıng Yöntemi uygulanıyor

Yayın tarihi

-

Orta ve üst düzey yöneticilerin işe alım süreçlerinde çoğunlukla headhunting yöntemi uygulanıyor. Bu sebeple normal işe alım süreçlerinden daha fazla hassasiyet gerektiriyor. Gizlilik, bu çalışmalarda önemli br yer tutarken, kullanlan test ve envanterler de diğer pozisyonlara oranla farklılaşıyor.  İnsan kaynakları danışmanlığı yapan Hugent, üst düzey mülakatlarda olması gerekenlerin altını çiziyor.

Çağlan Ünal Üzümcü_Hugent Satış Direktörü_400x600

İşe alım yöntemlerinden biri olan Headhunting, adayın kendi isteğiyle ilgili pozisyona başvurmasının yerine personel arayışında olan firmanın adaya doğrudan ulaşarak iş teklifinde bulunması anlamına geliyor. Orta ve üst düzey yöneticilerin işe alımlarında çoğunlukla headhunting yöntemi uygulanıyor. Bu sebepten ötürü normal seyreden bir işe alım sürecinden çok daha fazla hassasiyet gerektiren orta ve üst düzey işe alımlarda, gizlilik politikası doğrultusunda hareket etmek ise oldukça önemli hale geliyor.

 

İşe alımda kullanılan test ve envanterler tarafından bakarsak; genelde uygulanan genel yetenek testi vb. testler üst düzeyde yapılamıyor. Bundan ziyade yöneticinin karakterini, yönetim tarzını ve yaklaşımını anlamak amacıyla iyi yapılandırılmış ve seviyesi uygun bir kişilik envanteri, bunun yanısıra elyazısı vb. Araçlar kullanılarak profil çıkarma metotları uygulanabiliyor.

 

Konuya ilişkin görüş bildiren Hugent İK Firması Satış Direktörü Çağlan Ünal Üzümcü: “Orta ve üst düzey işe alımlarda gizlilik önem kazanıyor. Yapılan bu çalışmalarda hem adayları hem de müşterileri zor duruma düşürmemek adına titiz bir çalışma söz konusu oluyor. Belirttiğimiz seviyelerde çalışan yönetici adayları yoğun bir iş temposunda çalıştıklarından, danışmanlarımıza uygun gün, saat ve mekandan ziyade adaya uygun olacak şekilde bir mülakat organizasyonu gerçekleştiriyoruz. Bu konularda esnek olmak adayın ikna edilme sürecindeki etkisini de arttırıyor“ diyor.

 

Üst düzey mülakatların diğer püf noktaları:

 

  • Üst düzey mulakatlarda gizliliğe önem verilmeli.
  • Vakit planlaması doğru şekilde yapılmalı, mülakat için önceden iyi hazırlanılmalı
  • Yöneticilere, giriş ve orta seviyelere uygulanan testleri uygulanmamalı, online yapılan ve üst düzey yöneticiler için kurgulanan testler mevcut, gerekirse bunlar kullanılmalı.
  • Yöneticinin mülakata ayırdığı vakti de en iyi şekilde yöneterek gerekli bilgilerin alındığı bir sohbet niteliği taşımalı.
  • Yöneticilerin bilgi, beceri ve deneyimlerinin yanı sıra kişisel ve yönetsel yetkinlikleriyle ilgili de bilgi alınmalı.

 

Haberin Devamı
Advertisement
Yorum yap

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haberler

EYODER’in yeni başkanı Onur Ünlü oldu

Yayın tarihi

-

Yazar:

Enerji Verimliliği ve Yönetimi Derneği’nin (EYODER) 12. Olağan Genel Kurulu’nda, Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine Onur Ünlü seçildi. Yeni dönemde, ‘sürdürülebilir büyüme için hep birlikte’ mottosuyla hareket edeceklerini söyleyen Ünlü, işletmelerin karbon nötr olma hedefine katkı sunmak üzere eğitim ve bilinçlendirme çalışmalarını artırarak sürdüreceklerini dile getirdi.

Enerji verimliliği sektörünün sağlıklı olarak gelişmesi için faaliyetlerini sürdüren Enerji Verimliliği ve Yönetimi Derneği’nin (EYODER), 12. Olağan Genel Kurul Toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıda EYODER Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Onur Kurulu üyelerinin seçimi yapıldı. Yeni yönetim kurulunun ilk toplantısında, önceki dönemde başkan yardımcılığı görevini üstlenen Onur Ünlü, Yönetim Kurulu Başkanı olarak seçildi. Başkan yardımcıları ise Dr. Kubilay Kavak, Prof. Dr. Sermin Onaygil ve Özgür Kaan Alioğlu oldu.

Onur Ünlü: “Sektörümüzün sürdürülebilir büyümesi için hep birlikte hareket edeceğiz”

EYODER Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine getirilmesinin ardından bir konuşma yapan Onur Ünlü, yeni yönetimin “sürdürülebilir büyüme için hep birlikte” mottosuyla hareket edeceğini söyledi. İşletmelerin ve binaların karbon nötr olma hedefine katkı sunmak üzere eğitim ve bilinçlendirme çalışmalarını artırarak sürdüreceklerini ifade eden Ünlü, “EYODER olarak enerji verimliliği sektöründe beraber hareket etme ve iş yapma kabiliyetinin geliştirilmesi ile güç birliğinin tesisini sağlamayı hedefliyoruz. Karbon nötr ekonomiye geçişte artacak olan enerji verimliliği yatırımlarına odaklanan şirketlerin, ortak hedefler doğrultusunda ve sektörün çıkarlarını ön plana alarak hareket etmesinin sağlayacağı faydalar ve getireceği başarı, bugün gelişmiş ülke pazarları incelendiğinde net olarak görülüyor. Ülkemizde de beraber çalışma kültürü ile sağlıklı büyüyecek enerji verimliliği pazarı bu alanda faaliyet gösteren şirketlerin cirolarının misli ile artmasına, bu şirketlerin personel altyapılarının ve finansmana erişim imkanlarının iyileşmesine ve sadece Türkiye pazarında değil uluslararası pazarda da faaliyet gösterme yeteneklerinin gelişmesine katkı sağlayacaktır. Biz de bu süreçte EYODER olarak enerji verimliliği sektöründe üzerimize düşenleri fazlasıyla yerine getirmeye hazırız” dedi.

Yönetim Kurulu’nda kadın üye sayısı arttı

Yeni dönem yönetim kurulunda toplumsal cinsiyet eşitliğine olan inanç ile kadın temsilinin en az üçte bir olması ilkesini benimsediklerini belirten Onur Ünlü, şöyle devam etti; “Yaratıcılık, özenli çalışma ve çok boyutlu düşünmeye imkân sağlayan kadın katılımının sürdürülebilir kılınması ve enerji verimliliği sektöründe çalışan kadın üye sayısının artırılması da öncelikli hedeflerimiz arasında yer alıyor. Bu bağlamda EYODER olarak, birçok farklı alanda çok faydalı hizmetler üreten kadın meslektaşlarımızı daha sürdürülebilir, daha temiz ve daha enerji-verimli bir Türkiye ve dünya hedefine katkı sunmak üzere iş birliğine çağırıyoruz.”

Ünlü ayrıca, EYODER’in yeni döneminde daha aktif bir yönetim anlayışı ile “enerji verimliliği”, “sürdürülebilirlik ve kaynak verimliliği”, “dijitalleşme”, “finansman ve sigorta” ve “hukuk” alanında olmak üzere beş çalışma komitesi kuracaklarını sözlerine ekledi.

EYODER Yönetim Kurulu

Onur Ünlü, Başkan

Dr. Kubilay Kavak, Başkan Yardımcısı (Kurumsal İlişkiler)

Prof. Dr. Sermin Onaygil, Başkan Yardımcısı (Teknik)

Özgür Kaan Alioğlu, Başkan Yardımcısı (İletişim)

Arzu Gürkan, Sayman

Onur Günduru, Yazman

Ekrem Erkut, Üye

Hakan Olcay, Üye

Ayşegül Eroğlu, Üye

Yasemin Somuncu, Üye

Serkan Emin, Üye

Haberin Devamı

Haberler

MASFED Başkanı Aydın Erkoç güven tazeledi

Yayın tarihi

-

Yazar:

MASFED 4. Olağan Genel Kurulu 60 ilde faaliyet gösteren Dernek Başkanlarının yoğun katılımıyla gerçekleşti; Aydın Erkoç yeniden Başkan seçildi…

Ülke genelinde 70 binin üzerinde motorlu araç satıcısını temsil eden, Türkiye çapında 60’ın üzerinde ilde üye derneği bulunan Motorlu Araç Satıcıları Federasyonu’nun 4. Olağan Genel Kurulu, büyük bir katılımla Ankara’da gerçekleşti. Genel Kurul’a tek aday olarak giren Başkan Aydın Erkoç tüm oyları alarak yeniden Başkan seçildi.

Avrupa ve Orta Doğu’nun en büyük otomobil ticaret ve yaşam merkezi Otonomi’de düzenlenen toplantıya MASFED’e bağlı il dernek başkanlarının yanı sıra sektör temsilcileri ve motorlu araç satıcıları katıldı.  Sektörün gelişimine önemli katkılar sağlayan ve sayıları her geçen gün artan tüm il ve ilçe derneklerini MASFED çatısı altında toplayan Başkan Aydın Erkoç, güven tazeleyerek yeniden başkan seçildi.

İstiklal Marşı ve saygı duruşunun ardından başlayan programda açış konuşmasını gerçekleştiren Erkoç, MASFED olarak gerek mesleğin tanımlanması, gerekse sektöre bir standart getirilmesi konularında bugüne dek yapılan çalışmaları anlattı. KDV düzenlemesi, ithal araç sorununun çözümü, kayıtdışılıkla mücadele, motorlu araç satıcılarına mesleki yeterlilik belgesi çalışmaları gibi pek çok konunun çözümünde azimle çalıştıklarını belirten ve mesleğin çıtasının yükselmesi için faaliyetlerine devam edeceklerini belirten Erkoç, şunları kaydetti:

‘’10 yılı aşkın zamandır faaliyetlerine devam eden MASFED, kurulduğu günden bu yana zorlu bir mücadeleye girmiş, sektörümüzün sorunlarını gidermek, mesleğimizi hak ettiği noktalara getirmek ve ticari hayata katkı sunmak için ortak akılla hep birlikte önemli çalışmalar gerçekleştirmiştir. Bugün, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de yaşanan pandemiye rağmen ikinci el sektörüne bir standart getirmek ve gelecekte bu mesleği icra edecek olan gençlerimize saygın bir meslek bırakmak için gecemizi gündüzümüze katarak var gücümüzle çalışmayı sürdürüyoruz.  Yeni dönemde de çıtayı daha yukarı çıkaracak ve mesleğimizi, sektörümüzü korumak, daha iyi noktalara ulaştırmak için elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz. Federasyonun kuruluşundan itibaren emeği geçen tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyor, yeni yönetim kurulumuza başarılar diliyorum. ’’

Yeni dönem yol haritasını da açıklayan Erkoç ikinci el otomobil sektörünün ihtiyaç ve beklentilerini tespit ederek sorunların çözümü için çalışmaya devam edeceklerini ve Türkiye’de faaliyet gösteren tüm il derneklerini MASFED bünyesine katarak büyümeyi sürdüreceklerini ifade etti.

Haberin Devamı

Haberler

Amazon, yeni tesislerinde Türk markası AIRONN’un ürünlerini tercih etti

Yayın tarihi

-

Yazar:

Amazon’un İtalya’daki en büyük tesislerinde AIRONN duman egzoz çözümleri kullanılacak.

Dünyanın en büyük ikinci şirketi olan Amazon’un yüzde yüz yerli ve milli bir Türk markasını tercih etmesi, AIRONN kadar Türk mühendisliği için de bir gurur vesilesi oldu.

Amazon, bu yıl İtalya’da ilk üç yıl boyunca 1.100 kalıcı iş yaratacak iki yeni lojistik sitesini hizmete açıyor. Amazon, İtalya’ya 5,8 milyar Euro’nun üzerinde yatırım yaparak 2010’da ülkeye gelişinden bu yana 8.500’den fazla tam zamanlı istihdam yarattı.

Amazon’un Novara’da bulunan ikmal merkezi ve Spilamberto’daki (MO) ayıklama merkezi, Sonbahar 2021’de faaliyete geçecek. Bu yatırımlar, geçen yıl Amazon tarafından imzalanan İklim Taahhüdü uyarınca güneş panelleri ve diğer teknolojik enerji yenilikleriyle Amazon’un Avrupa’daki en yeni ve en modern, çevre dostu ve sürdürülebilir tesisleri olacak.

Yeni tesisler Sonbahar 2021’de faaliyete geçecek ve enerji tasarrufu ile düşük CO2 ayak izini entegre edecek. Tesislerin çatısına yerleştirilen güneş panellerinin ürettiği toplam 1.720 kW enerji her iki tesiste de güç sağlayacak, Tesisler, BREEAM sertifikasına sahip olacak. Denge ve biyo-çeşitliliği korumak için yeşil alanlar ve ağaçlık alanları gözetilerek tasarlanacak. Amazon yüksek teknoloji vizyonu ile kurduğu bu merkezde Türk Mühendisliğini de global yüksek teknoloji kapsamında görmüştür.

Amazon’un 230 milyon Euro’luk yeni tesislerini referansları arasına katan Aironn Havalandırma A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Yasemin Akgül şunları söylüyor: “Çevresel hassasiyeti ve teknoloji yatırımlarıyla marka değerini güçlendiren ve 254.19 milyar US Dolar ile 2021 yılının en yüksek ikinci marka değerine sahip kuruluşu, çevrimiçi küresel alışveriş devi Amazon’un İtalya’daki yeni yatırımlarında tercihin AIRONN havalandırma çözümleri olması, bizler kadar, ülkemiz için de bir gurur vesilesidir. Türk mühendisliğinin devler liginde kazandığı bu başarı, şirketimizin ileriye yönelik planladığı adımlarının, yol haritasının ne denli isabetli olduğunu gösteriyor. AIRONN, kuruluş ana fikri ile bir dünya markası olmayı hedefledi. Türk mühendisliğinin gücünü ve yeteneğini uluslararası arenalarda kanıtlamaya odaklandı. Bugün vardığımız noktada, özellikle pandemi gibi tüm dünyayı sarsan ve seçimlerin olabildiğince güçlendiği bir dönemde küresel rakiplerimizin arasından sıyrılmak ve “Yeşil Bina” kategorisinin güçlü örnekleri arasında yer alacak Amazon tesisleri gibi zor ve yüksek teknoloji projelere mühendislik çözümleri üretebilmek, şüphesiz ki ekibimiz için büyük bir milli gurur ve motivasyon kaynağıdır.

Bilgi birikimimizi sürekli üzerine ekleyerek geliştirdiğimiz yenilikçi ürünlerimizle, Türk bayrağını ve Türk Malı kalitesini tüm dünyada temsil etme onurunu tüm Türk Havalandırma ve İklimlendirme sektörümüzle beraber yaşıyoruz. ”

Haberin Devamı
Advertisement

Trendler

Copyright © 2011-2019 Moneta Tanıtım Organizasyon Reklamcılık Yayıncılık Tic. Ltd. Şti. - Canan Business Küçükbakkalköy Mah. Kocasinan Cad. Selvili Sokak No:4 Kat:12 Daire:78 Ataşehir İstanbul - T:0850 885 05 01 - info@monetatanitim.com