Connect with us

Haberler

UPS, dördüncü çeyrek sonuçlarını açıkladı

Yayın tarihi

-

 

  •      Global teslimatlar Aralık ayında %20 artış gösterdi
  •       Gönderilerdeki artış ve kötü hava şartları nedeniyle ABD’de maliyetler yükseldi
  •        E-ticaret, çeyrek hacmini dünya genelinde %6,0 arttırdı
  •        Avrupa’daki güçlü büyüme ile birlikte uluslararası ihracat hacmi günlük %9,5 arttı
  •        2013 yılında hissedarlara 6.1 milyar dolar dağıtıldı; Serbest nakit akışı 5.3 milyar dolar oldu
  •        Kapasite arttırmaya yönelik yatırımlar 500 milyon dolar arttırıldı
  •        2014 yılının tamamına yönelik düzeltilmiş hisse başına kazancının 5.05 dolar ile 5.30 dolar arasında olacağı öngörülmekte

UPS, bugün, 2013 yılının dördüncü çeyreğine ait sonuçlara ilişkin ayrıntıları yayınladı. Hisse başına seyreltilmiş kazanç, 2012 yılının dördüncü çeyreğindeki düzeltilmiş sonuçlara oranla 0.07 dolar azalarak toplamda 1.25 dolar olarak gerçekleşti. Aralık ayında teslimatlarda yaşanan %20 artış neticesinde, günlük ortalama paket adedi %6.0 oranında yükseldi. Öngörülen adedin çok üzerine çıkılması ve kötü hava koşulları, sonuçları olumsuz etkileyerek ABD’de ek operasyon giderine neden oldu.

UPS, 2012 yılının dördüncü çeyreğinde emeklilik fonunun gerçeğe uygun değerlemesiyle vergi sonrası, gayri nakdi 3.0 milyar dolarlık harcama nedeniyle 1.83 dolarlık seyreltilmiş hisse başına zarar bildirdi.

UPS Başkanı ve CEO’su Scott Davis, “Perakende pazarı, doğrudan tüketiciye modeline geçiş yaptığından, çok daha fazla sayıda şirket UPS’nin çözümlerini kullanmaya başladı. Bunun neticesinde, adette öngörülemeyen bir artış yaşadık ve en iyimser planlarımızın bile üzerine çıktık.” dedi.

Davis açıklamalarına devam etti, “Gönderi adedindeki artış, ulaştırma ağımızı zorladığı için gecikmelere neden oldu. UPS, maliyetten çok hizmete önem vererek bu durumu çözmek için ek personel ve ekipman kullandı. UPS, pazarın ihtiyaçlarını karşılayabilmemizi sağlamak için gerekli olan yatırımları ve operasyonel iyileştirmeleri gerçekleştirecektir.”

Şirket, 2013 yılının düzeltilmiş sonuçlarının %11 ile %16 üzerinde olmak üzere tüm yılın hisse başına seyreltilmiş kazancının 5.05 dolar ile 5.30 dolar aralığında olmasını bekliyor.

UPS, dördüncü çeyrek boyunca günde 20 milyon paket teslim etti. 2013 yılındaki toplam gönderi adedi, 2012 yılına oranla %3.9’luk bir artışla 4.3 milyar adede çıktı.

Tatil döneminde, günlük global teslimatlar 23 Aralık tarihinde 31 milyon adedi aşarak tepe noktasına ulaştı ve beş günlük süreçte günde 29 milyon paketin üzerinde gerçekleşerek beklentileri aştı. UPS’nin bu dönem içerisinde şirketin önceki en yüksek teslimat adedini aştığı gün sayısı 10 oldu.

Nakit Akışı

31 Aralık tarihinde sona eren yılda UPS, %120’nin üzerinde bir net geliri nakde dönüştürme oranı yakalayarak 5.3 milyar dolarlık bir serbest nakit akışı sağladı. Şirket, önceki yıla oranla yaklaşık %9’luk bir artışla 2.3 milyar dolar kar payı ödemesi yaptı ve yaklaşık 3.8 milyar dolar karşılığında 43 milyondan fazla hissesini geri satın aldı.

ABD Yurtiçi Paket Gönderimi

ABD Yurtiçi Paket Gönderimi dördüncü çeyrek geliri %4.2’lik bir artışla 9.3 milyar dolar olarak gerçekleşti. Sırasıyla %8.0 ve %5.8 ile Ertelenmiş ve Karayolu Taşımacılık segmentinin katkısıyla günlük paket adedi %5.6 artış gösterdi.

Düşük yakıt ek ücretleri, ürün ve müşteri karmasındaki değişikliklerin yanı sıra yüksek hizmet geri ödemelerinin de düşüşe olan katkısıyla paket başına toplam gelir %1.3 oranında azaldı. UPS SurePost’ta yaşanan %30’un üzerindeki artışın da gösterdiği üzere, göndericiler hızlı teslimat yerine düşük maliyeti seçerek UPS portföyünü kullanmaya devam ettiler.

Beklenenin üzerindeki gönderi artışı ve olumsuz hava şartları ile ilişkili ek maliyetler nedeniyle faaliyet karı önceki yılın düzeltilmiş sonuçlarına oranla 178 milyon dolar düşüşle toplamda 1.2 milyar dolar oldu. Hizmet vaatlerinin karşılanması amacıyla ek kaynak kullanılması nedeniyle maaş ve personele sağlanan yan haklarda artış oldu. UPS, dördüncü çeyrek içerisinde toplamda 85.000 geçici personel çalıştırarak mevsimsel işe alım hedefini 30.000 kişi aştı. Şirket ayrıca, çok daha yüksek satın alınmış ulaştırma giderleriyle karşılaştı.

Rapor edilmiş verilere göre, 2012 yılının dördüncü çeyreğindeki faaliyet zararı, emeklilik fonunun gerçeğe uygun değerlemesi neticesinde 1.8 milyar dolar oldu.

Uluslararası Paket Gönderimi

Uluslararası paket gönderimi geliri, günlük paket adedinde yaşanan %8.8’lik artışla birlikte %5.3 artarak 3.4 milyar dolar oldu. UPS İhracat ürünleri, özellikle Avrupa’daki %13’lük büyüme ve Asya-Avrupa ticaret hattındaki çarpıcı büyüme ile günlük %9.5 oranında arttı. Polonya, İtalya ve Kanada’daki güçlü büyümeyle birlikte ABD dışı yurt içi ürünler ise %8.2 oranında arttı. Aralık ayı içerisinde segment, dört milyon adedin üzerine çıkarak en yüksek adet günü sayısına ulaştı ve geçtiğimiz yılın en yüksek adet günü sayısı 11 gün geçti.

İhracat getirisi, düşük yakıt ek ücretleri ve müşterilerin premium dışı ürünleri tercih etmesi neticesinde, kur farkları etkisinden arındırıldığında %3.4 azaldı. Pan-Avrupa gönderilerindeki çift haneli artışlar da adet başına geliri düşürdü.

Faaliyet karı %7.6 artarak 537 milyon dolara çıktı. Faaliyet marjı, geçtiğimiz yılın düzeltilmiş sonuçlarına oranla 30 baz puan yükselerek %15.9 oldu.

Rapor edilmiş verilere göre, 2012 yılının dördüncü çeyreğindeki faaliyet zararı, emeklilik fonunun gerçeğe uygun değerlemesi neticesinde 442 milyon dolar oldu.

Tedarik Zinciri ve Nakliye

Segmentin gelirleri, Nakliye birimindeki gerileme nedeniyle %5.8 azalarak 2.3 milyar dolara düştü. Dağıtımdaki iyileşmeler Nakliye ve UPS Freight’taki gerilemeler ile dengelendiğinden, faaliyet karı 2012 yılının düzeltilmiş sonuçları ile karşılaştırıldığında aynı kaldı.

Rapor edilmiş verilere göre, 2012 yılının dördüncü çeyreğindeki faaliyet zararı, emeklilik fonunun gerçeğe uygun değerlemesi neticesinde 541 milyon dolar oldu.

Nakliye birimi, Uluslararası Hava Gönderimi’nde azalan tonaj ve kilo başına gelir nedeniyle bir gelir azalması yaşadı. Gemi Yükü iş birimi, gönderilerde ve faaliyet marjında artış bildirdi.

Dağıtım gelirleri geçtiğimiz yıla oranla artış gösterdi. İyileşen sonuçlara, perakende ve sağlık hizmetleri sektörleri katkıda bulundu. Global ayak izi toplamda 2 milyon metrekareden fazla bir alanla yıl içerisinde 284 tesise çıktı.

UPS Freight LTL gelirleri, LTL tonajı ve fiyattaki iyileşmeler neticesinden önceki yıla oranla %2.3 artış gösterdi.

Genel Bakış

Şirket, 2014 yılında UPS hisselerine yönelik 2.7 milyar dolarlık bir geri alım gerçekleştirmeyi planladığını duyurdu. Sermaye harcamalarının 2.5 milyar dolar civarında olması bekleniyor. Bu, operasyonel teknolojilerde hızlandırılan konuşlandırmaları ve kapasite genişletme ile aktarma merkezi modernizasyonuna yönelik 500 milyon dolar artan yatırımları içeriyor.

UPS CFO’su Kurt Kuehn, “Yıl karşılaştığımız zorluklarla sona ererken, kendimizi adapte etme yeteneğimize güveniyoruz ve 2014 yılında çok daha iyi sonuçlar bekliyoruz. UPS, tüm segmentlerde biraz daha iyi bir ekonomik ortamla birlikte ve 2013 yılının düzeltilmiş sonuçlarına oranla %11 ile %16’lık bir artışla 5.05 dolar ile 5.30 dolarlık yılın tamamına ilişkin hisse başına kazanç öngörüsü ile birlikte dengeli bir kar artışı bekliyor.” dedi.

 

UPS, paket ve kargo taşımacılığı, uluslararası ticaretin kolaylaştırılması ve iş dünyasının daha etkili bir şekilde yönetilmesi için ileri teknolojinin kullanılmasını sağlayarak lojistik alanında global liderdir. Merkezi Atlanta, ABD’de bulunan UPS, dünya genelinde 220’den fazla ülke ve bölgeye hizmet vermektedir. Şirket web sitesi adresi UPS.com ve kurumsal blog adresi de blog.ups.com’dur. pressroom.ups.com/ ‘den UPS haberlerine ulaşabilirsiniz.

Haberin Devamı
Advertisement
Yorum yap

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haberler

Ingo Steinkrüger, Interroll’un yeni CEO’su oldu

Yayın tarihi

-

Yazar:

Halihazırda thyssenkrupp System Engineering CEO’su olan Ingo Steinkrüger (48), 1 Mayıs 2021 tarihinde Interroll Group CEO’su olarak, geçen Haziran emekliliğini açıklayan ve Interroll Yönetim Kurulu’nun bir sonraki Yönetim Kurulu Başkanı olarak aday gösterileceği Paul Zumbühl’ün ardından göreve başlayacak.

Proje ve ürün, otomasyon, mühendislik ve üretim teknolojisi alanlarına odaklı 20 yılı aşkın yönetim ve teknik uzmanlığı bulunan Ingo Steinkrüger, son derece rekabetçi otomotiv endüstrisinde de kapsamlı küresel satış ve hizmet deneyimine sahip. Kendisinin Köln Üniversitesi’nden makine mühendisliği (üretim teknolojisi) ve endüstri mühendisliği alanlarında diploma dereceleri bulunuyor.

Ingo Steinkrüger thyssenkrupp Group kariyerine 2000 yılında Johann A. Krause Maschinenfabrik GmbH’de satış/proje yöneticisi olarak başladı.  Proje yönetimi, iş geliştirme, hizmet işletmesi ve küresel müşteri yönetimi alanlarında birkaç farklı başarılı yönetim pozisyonunda bulunduktan sonra Küresel Satış & Hizmet’ten sorumlu başkan yardımcısı sorumluluğunu aldı. 2016’nın ortasından itibaren devam eden başarısı sayesinde Steinkrüger 1.1 milyar Euro satış rakamına, 4,600 çalışana ve dünya üzerinde 15 farklı lokasyona sahip thyssenkrupp System Engineering’in CEO’su olarak atandı.

“Stratejik odak noktası Interroll için büyük önem arz eden dijitalleşme ve teknoloji platformu gibi geleceğin konuları ile birlikte küresel satışlar ve hizmet işletmelerindeki başarısı Yönetim Kurulumuzu ikna etmeye yeten Ingo Steinkrüger ile çalışmayı dört gözle bekliyoruz,” diyor Interroll Holding AG Yönetim Kurulu Başkanı Urs Tanner. “Bu atama çok özenli bir seçim sürecinden ve en iyi adayı bulmak adına hem yurtiçi hem de yurtdışında gerçekleştirilen küresel bir araştırma sonrasında gerçekleştirildi.”

“Ingo Steinkrüger ile birlikte, olağanüstü teknolojik uzmanlığının yanında güçlü müşteri odaklılığı ve kurumsal kültür ve değerlerimizle uyuşacak yapısı ile kendini kanıtlamış ve başarılı bir lider sahibi olduk,” diyor Interroll Worldwide Group CEO’su Paul Zumbühl. “Büyümemizi sürdürmek ve şirketimizle çalışanlarını uzun dönem stratejimizle bir üst seviyeye çıkararak yönetmek için gerekli en iyi ön koşullar zaten bunlardır.”

“Interroll Group yönetimini devralmak ve şirkete kendi deneyimimi katmak için sabırsızlanıyorum,” diyor Interroll’un yeni CEO’su Ingo Steinkrüger.” Amacım Paul Zumbühl’ün başarılı işlerini devam ettirmek ve çalışanlarımızla birlikte şirketimizin büyüme yolculuğunu müşteri odaklılığı ve teknoloji platformunun daha da geliştirilmesiyle sürdürülebilir olarak güçlendirmek.”

Daha önceden açıklandığı üzere, Paul Zumbühl 2021 yılının Nisan ayında 21 yıldır yürüttüğü CEO pozisyonundan ayrılacak. Interroll Holding Ltd’nin Yönetim Kurulu kendisini 7 Mayıs 2021 yılında düzenlenecek Interroll Olağan Genel Kurulunda şirket hissedarlarına bir sonraki Yönetim Kurulu Başkanı adayı olarak sunacak. Kurul, seçimin onaylanması durumunda kendisini Aktif Yönetim Kurulu Başkanı olarak atayacağını da duyurdu. Bununla birlikte, şu anda görevde olan Interroll Yönetim Kurulu Başkanı Urs Tanner ise geçiş sürecinin ilk yılında efektif kontrol ve gözetim ile şirketin kendini kanıtlamış yönetim yönergelerine uygunluk sağlamak adına Baş Bağımsız Direktör olarak seçime girecek. İki yılın ardından, 2023 yılında, aktif yönetim kurulu başkanı görevleri olağan yönetim kurulu başkanının görevlerine geri dönecek.

Haberin Devamı

Haberler

Rasyotek’in yeni CEO’su Muhammet Nezif Emek oldu

Yayın tarihi

-

Yazar:

Farklı sektörlerden 1000’den fazla kuruma verdiği hizmetlerin yanı sıra, Türkiye’nin önde gelen ilk 500 şirketi içerisinde yer alan 80 kuruluş ve 40 farklı holdinge de birçok referans proje sunan Rasyotek’te üst düzey bir atama gerçekleşti. Finans, perakende ve teknoloji gibi pek çok sektörde yönetici pozisyonlarında görev yapan Muhammet Nezif Emek, Rasyotek’in yeni CEO’su oldu.

“Teknolojik İnsan” mottosuyla Türkiye’nin birçok sektöründeki yüzlerce firmaya bütünleşik hizmetler sunan Rasyotek’in CEO’luk görevine Muhammet Nezif Emek getirildi. Finanstan üretime, perakendeden teknolojiye kadar pek çok farklı sektörde 20 yılı aşkın yönetim tecrübesi bulunan Emek, Rasyotek ve Rasyotek’in tüm iştiraklerinin tam yetki ile yönetilmesi ve büyütülmesinden sorumlu olacak.

Dijital dönüşümde akla gelen ilk firmalar arasına girme hedefine odaklanacağız

Farklı sektörlerdeki yönetim tecrübesini Rasyotek’e aktaracağını belirten Emek, “Rasyotek ile perakendeden, sağlık bilişim sistemlerine, siber güvenlikten, hukuki danışmanlığa kadar faaliyette bulunduğumuz her alanda kalite standartlarından ödün vermeden çalışacağız. Uzmanlık alanlarımızla işletme ve sektörlere katma değer yaratmaya ve istihdamı artırmaya devam edeceğiz. Tüm bunların yanı sıra Rasyotek’in, Türkiye ve dünyada dijital dönüşümde akla gelen ilk firmalar arasına girme hedefine daha fazla odaklanacağız” şeklinde konuştu.

Haberin Devamı

Haberler

Türk Prysmian Kablo, sürdürülebilir bir gelecek için dünyayı teknoloji ile birbirine bağlayacak

Yayın tarihi

-

Yazar:

Enerji ve telekomünikasyon kabloları sektörünün dünya çapında lideri Prysmian Group’un Türkiye operasyonu Türk Prysmian Kablo, gerçekleştirdiği sosyal sorumluluk projeleriyle sürdürülebilir kalkınmayı hedefliyor. Bu zamana kadar birçok projeye adını yazdıran Şirket, 2021 yılında da sürdürülebilirlik performansını tüm değer zinciri boyunca devam ettirecek proje ve yatırımlara imza atmayı amaçlıyor.

Mevcut üretim ve tüketim dinamiklerinin sınırlı kaynaklar karşısında denge oluşturmasını esas alan sürdürülebilirlik, değişen tüketici davranışları karşısında şirketlerin de dönüşümünü hızlandırıyor. İş dünyasının bu değişim rüzgarına entegre olmasının bir tercih değil zorunluluk olduğunu söyleyen Türk Prysmian Kablo CEO’su Cinzia Farisè, şirket olarak 2021 yılında, belirledikleri hedefler doğrultusunda sürdürülebilirlik çalışmalarına ağırlık vereceklerini belirtti.

“Şirketler sadece ortaklarına değil topluma karşı da sorumludur”

Sürdürülebilirliğin şirketleri ve iş yapış modellerini yeniden şekillendirdiğini ifade eden Türk Prysmian Kablo CEO’su Cinzia Farisè; “Sistemler değişiyor, kurallar yeniden yazılıyor. Eski düzene baktığımızda şirketlerin birincil gayesinin kar elde etmek olduğunu görüyoruz. Bugün ise kar elde etme mekanizması toplumsal çıkarlar ile paralel ilerliyor. Şirketler sürdürülebilirlik politikaları gereği ekonomik olarak büyürken, topluma sağladıkları katma değer ile farklı bir noktada konumlanmayı başarıyor. Biz Prysmian Group çatısı altında attığımız her adımda sürdürülebilirliği temel argümanımız olarak kabul ediyor, sorumluluğumuzun sadece şirket ortaklarına değil, toplumsal ortaklarımıza karşı olduğunun bilinciyle hareket ediyoruz. Ekonomik açıdan büyüme hedeflerinin yanı sıra sosyal ve çevre konularının da şirket konularına dahil edildiği bir yönetim anlayışını benimsiyoruz. 2021 yılı için de en büyük hedefimiz sürdürülebilir bir gelecek için dünyayı birbirine teknoloji ile bağlamak” dedi.

Üretim Akademisi ve Online Kablo Eğitimi ile sektöre nitelikli iş gücü kazandırıldı

Sürdürülebilirliğin temelinde toplum yararını korumak ve kendi çıkarlarını toplumun çıkarları üstünde görmemek olduğunun altını çizen Cinzia Farisè; “Biz sürdürülebilirliğin omurgasını oluşturan toplumsal fayda kriterini şirket olarak bir sosyal sorumluluk bilinciyle yorumluyor, bu konuda hayata geçirdiğimiz projelerle daha iyi bir dünya ve gelecek için çalışıyoruz. 2020 yılı bu anlamda bizim için çok verimli geçti. Bursa Mudanya’da bulunan fabrikamızda  gelecekteki üretim müdürlerinin ve fabrika direktörlerinin yetiştirilmesi amacı ile kurulan ve Grubumuz içerisindeki akademiler arasında 4 Mükemmeliyet Merkezi’nden biri olan Üretim Akademisi’nde bugüne dek 32 ülkeden 400’den fazla kişiye eğitim verdik. Bunun yanı sıra Türkiye’de bir ilk olan online kablo eğitimi ile binlerce kişinin yararlanabileceği dijital bir platform kurduk. Öğrencilerin ve akademisyenlerin yanı sıra, elektrik alanında çalışan mühendisler ve teknisyenler gibi sektör profesyonellerinin de ücretsiz yararlanabildiği online eğitim özellikle de pandemi sürecinde sektörün mesleki gelişimine katkı sağladı” dedi.

Gönüllülük esasına dayanan projelerle daha çok insana dokunacağız

Prysmian Group’un global vizyonu doğrultusunda sürdürülebilirliğin en hassasiyetle yaklaştıkları konuların başında geldiğine dikkat çeken Cinzia Farisè; “Sosyal sorumluluk kapsamında, son 3 yıldır imzamızı taşıyan ve artık gelenekselleşen bir projemiz var, ‘Mutluluk Kumbarası. Gönüllülük esasına dayanan ve çalışanlarımızın desteğiyle sürdürdüğümüz bu proje ile bu sene başında Şanlıurfa Viranşehir’de 168 çocuğumuzun kışlık ihtiyaçlarını karşılarken eğitim için gerekli malzemeleri de sağladık. Bizim için bir çocuğun yüzündeki gülümsemenin sebebi olabilmek birçok şeyden çok daha değerli. Bu projeye 2021 yılında ve sonrasında da devam etmeyi ve daha çok çocuğun hayatına dokunabilmeyi hedefliyoruz. Gönüllülük esasına dayanarak gerçekleştirdiğimiz bir diğer projemiz hayati önem taşıyan ve her vatandaşın farkındalık kazanması gerektiğini düşündüğümüz bir konu olan kan bağışı. Türk Kızılay iş birliğinde gerçekleşen bu projede 63 gönüllü çalışanımız kan ihtiyacı olan binlerce kişiye umut olmak hedefiyle kan bağışında bulundu. Aynı zamanda 187,5 saatlik çalışma kapsamında yangın sebebiyle zarar gören Mudanya’da fidan dikme etkinliği gerçekleştirdik. Kurumsal sosyal sorumluluk kapsamında Kanserli Çocuklara Umut Vakfı’nın (KAÇUV) İstanbul Pendik’te inşa ettiği ve açılışını yaptığı 2. Aile Evi’ne kablolarımızla hayat verdik. Aynı şekilde sürdürülebilirlik temeline dayanarak “Denize en çok mavi yakışır” mottosuyla Bursa Mudanya’daki fabrikalarının önündeki sahili temizledik. 2 saatte sahilden 320 kg çöp topladık. Biz Türk Prysmian Kablo olarak aynı hassasiyetle hareket etmeyi, kurumsal sosyal sorumluluk projelerimiz ile her alanda var olmayı 2021 yılında da sürdüreceğiz” dedi.

Haberin Devamı
Advertisement

Trendler

Copyright © 2011-2019 Moneta Tanıtım Organizasyon Reklamcılık Yayıncılık Tic. Ltd. Şti. - Canan Business Küçükbakkalköy Mah. Kocasinan Cad. Selvili Sokak No:4 Kat:12 Daire:78 Ataşehir İstanbul - T:0850 885 05 01 - info@monetatanitim.com